Recrutement / offres d’emploi
AUXIA, filiale du groupe Malakoff Humanis est une entreprise à taille humaine (181 collaborateurs au 29/02/2024) et qui s’inscrit dans un contexte à trois dimensions :
- agir en faveur du bien vivre en entreprise : équilibre entre vie privée et vie professionnelle, cadre de travail (nouveaux locaux)
- chercher à améliorer son niveau d’efficacité et d’attractivité (transversalité, responsabilisation et agilité)
- développer des nouvelles technologies et moyens de communication (télétravail)
La qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations.
Saisissez l’une des opportunités d’AUXIA et rejoignez notre PME pour partager nos ambitions.
Consultez les offres d’emploi ou faites acte de candidature spontanée sur la plateforme dédiée de recrutement du groupe Malakoff Humanis et de sa filiale AUXIA.
AUXIA et Malakoff Humanis s’engagent dans l’égalité des chances et la diversité
AUXIA a obtenu le label diversité avec le Groupe Malakoff Humanis depuis 2014.
Le label diversité consacre l’engagement des managers et collaborateurs pour prévenir les discriminations, placer la compétence au centre des considérations et construire une entreprise plurielle à l’image de nos clients.
Comme toute distinction, un label nous engage. Il implique de maintenir notre niveau d’exigence et de professionnalisme en respectant la prise en compte des compétences, la traçabilité et la prévention des 20 critères de discrimination indiqués par la loi (origine, sexe, état de santé, situation familiale…).
A travers le renouvellement de ce label pour les 2 prochaines années, AUXIA et le Groupe Malakoff Humanis réaffirment leur souhait de renforcer le bien-vivre et le bien-travailler ensemble en garantissant l’équité à tout collaborateur ou candidat qui souhaite rejoindre l’entreprise.
Pour plus d’informations sur le label diversité, rendez-vous sur le site de l’AFNOR
La politique de diversité de Malakoff Humanis et de sa filiale AUXIA en 5 dates clés :
2008 : création de la mission handicap
2012 : renouvellement de l’accord agréé d’entreprise
2013 : signature de la charte diversité
2014 : obtention du label diversité
2016 : maintien du label diversité pour une durée de deux ans